TİGEM 306 Geçici İşçi Alımı Yapacak! Başvuru Tarihleri ve Şartlar Açıklandı!

Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü (TİGEM), 306 mevsimlik geçici iş gücü alımına yönelik duyuru yaptı. Bu sayede, TİGEM'in alım süreci, başvuru tarihleri, gereklilikleri ve pozisyonların dağılımı netlik kazanmış oldu. Adaylar, başvurularını Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden gerçekleştirecekler. 18 yaşını doldurmuş ve 40 yaşına girmemiş olanlar arasındaki genel şartları uygun adaylar, Ankara'da yapılacak kura çekimine katılma şansı bulacak. Kura sonucunda belirlenen adaylar için, sözlü mülakat ve uygulamalı sınav süreci gerçekleştirilecektir. Şimdi soralım; 2025'te TİGEM'in geçici işçi alımları ne zaman başlayacak? Hangi şartlar aranıyor? Pozisyon dağılımı nasıl olacak? İşte merak edilen tüm ayrıntılar...

TİGEM 306 GEÇİCİ İŞÇİ ALIMI YAPACAK! BAŞVURULAR NASIL VE NEREDEN YAPILACAK?

Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü'ne bağlı işletme müdürlüklerinde çalıştırılmak üzere toplam 306 geçici mevsimlik işçi istihdam edilecektir.

TİGEM'in geçici işçi alım süreci, 02-07 Nisan 2025 tarihleri arasında geçerlidir.

Başvurular, Türkiye İş Kurumu'nun (İŞKUR) resmi web sitesi (https://esube.iskur.gov.tr) aracılığıyla gerçekleşecektir. Kişisel, posta veya e-posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

Her aday, İŞKUR'un web sitesinde yer alan iş yerlerinden yalnızca bir pozisyon için başvuru yapma hakkına sahip olacaktır.

GENEL GEREKLİLİKLER

1. 2527 sayılı yasa uyarınca, Türk soyuna mensup yabancıların Türkiye'de meslek ve sanat icra edebilmesine dair hükümlere tabi olarak Türk vatandaşı olmalıdır.

2. İlanın son başvuru tarihi itibarıyla 18 yaşını doldurmuş ve 40 yaşına girmiş olmamak gerekmektedir.

3. Devlet güvenliğine karşı suçlar, anayasa düzenine ve bu düzenin işleyişine karşı olan suçlar, millî savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı işlenen suçlar, casusluk, cinsel saldırı veya çocuğun cinsel istismarı, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihale sözleşmesine fesat karıştırmak, suçtan elde edilen değerleri aklamak veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak şartı aranıyor.

4. 7315 sayılı yasa gereği Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması sürecinin olumlu sonuçlanması gerekmektedir.

5. Kamu haklarından yoksun olmamak şartı bulunmaktadır.

6. Kamu kurumlarından herhangi bir sebeple görevinden ihraç edilmemiş olmak gereklidir.

7. Erkek adayların askerlik durumu ile ilişiği olmamalıdır (yaşanmış, tecilli ya da muaf durumda olmalıdırlar).

8. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı alınmaması gerekmektedir.

9. Son başvuru tarihi itibarıyla belirtilmiş eğitim seviyesinden mezun olmak şarttır.

10. Adaylar, İŞKUR'da yayınlanan listeden başvuru yapacakları iş yerinin bulunduğu il veya ilçede ikamet etmelidir.

11. Kura çekimi, mülakat-uygulama sınavı ve diğer tüm duyurular, https://tigem.gov.tr/ adresinde yayımlanacaktır. Bu duyuruların tebliğ olarak kabul edileceği ve ilgililere yazılı bildirim yapılmayacağı ifade edilmiştir.

12. Başvuru şartlarına uymadığı belirlenen, yanıltıcı beyan veren ya da şartları taşımadığı sonradan tespit edilen adayların iş akitleri herhangi bir aşamada sona erecektir.

13. Diğer hususlarda, ilgili mevzuat ve yönetmeliklere uyulacaktır.

14. Görevini sürekli ve sağlıklı şekilde icra etmeye engel bir hastalığı olmamak şarttır.

15. 07.04.2025 tarihinden itibaren alınmış Adli Sicil Belgesi sunulmalıdır (kamu kurumları için alınacak belge, adli sicil kaydı ile arşiv kaydı bilgisini içermeli ve e-Devlet üzerinden alınan internet çıktısı da kabul edilecektir).

16. Mülakatta başarılı olan adayların, gece ve vardiyalı çalışmaya engel alerjik hastalığı olmadığını tam teşekküllü bir hastaneden alınmış sağlık kurulu raporuyla belgelemeleri gerekecektir.

17. Sözlü/mülakat-uygulama sınavına girmeye hak kazandığı halde belirtilen tarihlerde sınava katılmayan adaylar, sınav haklarını kaybedeceklerdir.

18. Yerleştirme sonucunda niteliklere sahip olmaması durumunda veya gereken belgeleri süresinde teslim etmeyen adaylar gibi, başvuru şartlarını taşımadığı tespit edilenler atanamayacaktır. Ataması yapılanlardan sonra şartları taşımadığı anlaşılan birimden herhangi bir sebeple göreve başlamayanların yerine, yedek listedeki ilk sıradaki aday yerleştirilecektir.

KURA ÇEKİMİ NE ZAMAN GERÇEKLEŞECEK?

İŞKUR tarafından bildirilen evrak kontrol sürecinden sonra, gerekli şartları taşıyan adayların sayısı, alım yapılacak işçi sayısının dört katını aşarsa, bu adaylar noter kurasına tabi tutulacaktır.

Noter kurası 6 Mayıs 2025 tarihinde saat 10:00'da, Ankara Bulvarı TİGEM Sosyal Tesisleri 06560 Gazi Mahallesi-Yenimahalle/ANKARA adresinde yapılacaktır. Herhangi bir değişiklik durumunda, adaylara Genel Müdürlüğün internet sitesi (https://tigem.gov.tr/) üzerinden bilgi verilecektir. Adaylar, talep etmeleri halinde kura çekimini izleyebilecektir.

Kura sonuçları ve diğer bildirimler (https://tigem.gov.tr/) adresinde yayınlanacak ve adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.

SÖZLÜ/MÜLAKAT UYGULAMA SÜRECİ

Noter kurasıyla belirlenen “asil aday” listesindeki adaylar, genel değerlendirme, mesleki bilgi ve beceriler ile uygulamalı değerlendirme sürecine tabi tutulacaklardır.

Sözlü/mülakat-uygulama sınavı yeri ve tarihleri (https://tigem.gov.tr/) adresinde duyurulacak olup ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.

Sınav kurulunca yapılan değerlendirmede, hesaplanan puanlar ortalaması 60 (altmış) ve üzeri olanlar başarılı sayılacak. Başarı sırasına göre, açık pozisyon sayısınca asil ve yeterli sayıda yedek aday belirlenecektir.

Yapılan sözlü/mülakat-uygulama sınav sonuçlarına göre başarılı olan asil ve yedek adaylar Genel Müdürlüğün internet sitesinde açıklanacak, ayrıca kazananların adreslerine iadeli taahhütlü yazılı tebligat gönderilecektir.

İŞE BAŞLAMA TARİHİ

Sözlü/mülakat-uygulama sınavında başarılı olan adayların teslim ettikleri belgeler ve ilgili hususlar (https://tigem.gov.tr/) adresinde ilan edilecektir.

Belgeleri eksiksiz ve geçerli olan adaylar, Güvenlik Soruşturması ve/veya Arşiv Araştırmasının sonucunu bekledikten sonra göreve başlayacaklardır.

Yeni işe alınacak işçilerin deneme süresi iki ay olarak belirlenmiş olup, toplu iş sözleşmeleriyle üç aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar, önceden bildirimde bulunmaksızın sözleşmeyi feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları korunacaktır.